Analista de Benefícios e Qualidade de Vida Sênior
Tipo de vaga: Efetivo
Modelo de trabalho: Híbrido
Vaga também para PcD
Descrição da vaga
Ser o responsável pela gestão estratégica dos processos de benefícios para os colaboradores, assegurando a conformidade com as políticas e diretrizes da empresa. Focar na otimização de programas de benefícios e qualidade de vida, garantindo a competitividade e alinhamento com as melhores práticas do mercado.
Responsabilidades e atribuições
- Executar o desenvolvimento e a manutenção de programas de benefícios sob acompanhamento, além de garanti os pagamentos de todos os benefícios, garantindo a regularização do fornecimento para o colaborador em conformidade com as políticas da empresa e as obrigações legais, fiscais e sociais, controle de orçamento e devidos lançamento sistêmicos.
- Auxiliar e orientar os colaboradores quanto ao processo de inscrições em benefícios, elegibilidade, opções de cobertura e arquivamento de reivindicações, como: benefícios de saúde e bem-estar (por exemplo, seguro médico, odontológico, oftalmológico, vida e deficiência etc.).
- Realizar a inscrição para benefícios e manutenção de registros de pessoal dos colaboradores (por exemplo, data da contratação, estado civil, informações sobre dependentes, pausas no serviço, entre outros).
- Realizar benchmarking contínuo e análises de satisfação interna para identificar oportunidades de melhorias e implementações de novos benefícios. Apresentar propostas estratégicas baseadas em dados para aprimorar a competitividade e a atratividade dos programas de benefícios da empresa.
- Desenvolver e coordenar programas e ações de qualidade de vida, incluindo eventos, palestras e campanhas de saúde, com foco no engajamento e na experiência positiva dos colaboradores. Monitorar e avaliar a eficácia dessas iniciativas para assegurar que elas contribuam para o bem-estar e a produtividade dos colaboradores.
- Colaborar com os demais subsistemas de RH para garantir a integração e o funcionamento completo das políticas e práticas de recursos humanos.
- Apoiar no fortalecimento da cultura de sustentabilidade da empresa, respeitando as diretrizes, normas e políticas socioambientais aplicáveis. Assim, dentro de suas atribuições e responsabilidades, atuar sempre de forma ética, proativa, segura e responsável, minimizando os impactos ambientais, incidentes de trabalho, entre outros.
Requisitos e qualificações
- Experiência de acima de 5 na área de Recursos Humanos com foco em Benefícios e implementação de programas de qualidade de vida.
- Formação superior cursando ou completa em Administração, Recursos Humanos ou áreas relacionadas.
- Desejável MBA, Especialização.
- Pacote office avançado.
- Conhecimentos em programas de qualidade de vida e benefícios.
- Desejável conhecimento em sistemas como Apdata/Oracle/Mega-Sênior-HCM.
- Bom relacionamento interpessoal.
- Capacidade de liderança.
- Habilidade de negociação.
- Flexibilidade.
- Boa comunicação.
- Orientação para clientes.
- Relacionamento com stakeholders.
- Organização.
- Visão de dono.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Entrevista com Gente & Gestão
- Etapa 3: Entrevista com Pessoa Gestora.
- Etapa 4: Carta Oferta
- Etapa 5: Contratação
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